王奉纲36岁，是天津北洋融信国际拍卖行有限公司总经理。 1998年天津商学院毕业后，象许多年轻人一样，怀着对未来生活的向往，毅然投身商海创业。从事拍卖行业以来，成功举办各类拍卖会500多场次，2004年获得全国首届“中拍杯”天津赛区第一名及全国优胜奖，2006年获得第二届全国拍卖师大赛优胜奖。2007年自筹资金100万元，创立了属于自己的拍卖行——天津北洋融信国际拍卖行有限公司。历经6年拚搏，现公司发展为集典当、拍卖、担保、实业、装饰、广告于一体的综合性集团性企业，拥有国家注册拍卖师、律师、评估师等优秀的专业技术人才30余人,公司先后荣获天津拍卖协会理事单位、全国拍卖协会会员单位、工商联合会会员单位，取得了中拍协评定的“A”级资质。仅2012年全年拍卖成交额达1.22亿元,共为国家上缴税金500万余元。王奉纲2011年被评为“和平区十大杰出青年，他用坚实的足迹谱写出企业从小到大、从弱到强的发展奇迹。
一、以人为本，夯实工作基础
在企业的经营与发展中，王奉纲总经理始终坚持 “以人为本”的发展原则，非常重视企业文化的建设。在经营管理中，坚持“诚信、高效、务实、创新”的宗旨，尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新，努力把企业打造成“知识型企业”，将企业团队塑造成“学习型团队。仅仅六年时间，公司便由创业之初的5人发展到如今近几十人人，员工文化程度均在大专以上。
王奉纲总经理为在公司形成学知识、学业务的良好氛围，打在学习型团队，王奉纲总经理制定一整套的“发展规划”。首先，在“全员培训”基础上，还以“传、帮、带”方式，对特殊岗位做好“个性培训”，使公司在发展的同时，员工的综合能力和素质也得到很大提高。他认为：对员工的培训，是公司发展的必需，培训是员工最大的福利。
另外，“以人为本：不单纯体现在工作上，关心员工的生活，使员工感到“五心”。
遵章守法，按时为员工缴纳“五险一金”；保证每周五个工作日，双休制；对特殊岗位员工实行“报酬补贴制”；员工工资有“绩效工资”、“年底双薪”，公司每年按一定比例递增员工工资，使员工工作“安心 ”；
为活跃员工的业余文化生活，每年组织员工旅游、才艺展示、定期开展文体活动，为员工购买健身卡，使员工在紧张工作的同时能够“开心”；
及时帮助生活遇到困难的员工。他认为，“员工是公司一员，公司就应该是员工的后盾。”只要员工家里出现困难，公司都会派专人第一时间前去救济慰问，当年青员工结婚生子王总经理总会亲自给送上一份不小的礼金,大家感到了有 “暖心”；
人是企业发展的基础，员工不但要有敏捷的思维，还要有健康的体魄。为此，公司每年都免费为员工进行常规体检，以确保员工身体健康，将疾病隐患消灭在萌芽状态，员工对此有发自内心愉悦和感谢。说，公司把我们当作了家人，我们没有理由不好好工作。使员工“放心”。
王奉纲总经理认为，做好这些，才是真的做到了“以人为本”，把“以人为本”落实到了实处。
二、提升素质，积极履行社会责任
一个企业，不论做的是实体、贸易还是拍卖，“企业、产品、企业家”这三位融为一体的是“品牌”，一个企业当它上升到一定的高度，就要用实践体现企业的社会责任。王奉纲总经理认为，光知道赚钱的人只能是老板，而能把企业做大做强才有资格跻身企业家行列。履行社会责任是中国企业做大做强做长、营造竞争优势的基本功。作为一个企业，能否做大做强做长，实现可持续发展,其中一个重要因素就是取决于这个企业是否具有社会责任感。社会责任不仅是投入，而且能产生无形和有形的经济效益和社会效益，有了高度的社会责任感，而且意味着企业收入更高，运营风险和成本则更低。这不是经济问题，而是一个重大而又现实的政治问题，它关乎社会的安定，关系千家万户的生活幸福，关乎国家的长治久安。一个有觉悟的企业家，是懂得人性回归的企业家，是能够把社会责任放之与自身塑造和企业战略之中的企业家。
他积极参加社会公益事业,为工商联举办了多场慈善义拍,近年来向汶川、玉树、芦山地震灾区，向社会弱势群体和儿童福利院捐款达50多万元
他作为和平区政协委员，深感身上的责任重大，也时时想着党和政府给予的信任。开始走出企业，认真听取普通老百姓的心声，将他们的问题反映给政府有关部门,为促进社会的和谐稳定，建言献策，尽好一个委员之责。
他注重学习，不断提升自己的这素质。2012年重回校园，在南开大学攻读EMBA学位，希望能站在一个更高的平台上，拥有更加深厚的知识，更加宽阔的视野，带领他的优秀团队来回报社会，体现时代青年的精神风貌，为建设美丽天津尽到一名青年企业家的责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的贡献。
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